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La ley de reforma laboral en Colombia, sancionada recientemente por el presidente Gustavo Petro, se denomina oficialmente Ley 2466 de 2025.

La ley de reforma laboral en Colombia, sancionada recientemente por el presidente Gustavo Petro, se denomina oficialmente Ley 2466 de 2025.

Fotografía: Andrea Puentes- Presidencia de la Republica


Su título completo es: "Por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una Reforma Laboral para el trabajo decente y digno en Colombia".

 

Antecedentes Ley de Reforma Laboral en Colombia

 

La reforma laboral en el gobierno de Gustavo Petro en Colombia ha tenido un camino complejo y ha sido uno de los pilares de su programa de gobierno, que busca reducir la desigualdad y mejorar las condiciones de los trabajadores en un país con altas tasas de informalidad y derechos laborales históricamente debilitados.

A continuación, se presentan los antecedentes y puntos clave que llevaron a la aprobación de esta ley:

1. Promesa de Campaña y Mandato del "Cambio": Gustavo Petro llegó a la presidencia con la promesa de llevar a cabo una serie de reformas sociales, incluyendo la laboral, la de salud y la pensional. Su victoria representó un giro hacia políticas más progresistas, buscando revertir lo que el gobierno ha denominado "políticas neoliberales" implementadas desde los años 90 que, según sus críticos, precarizaron el empleo.

2. Diagnóstico de la Situación Laboral en Colombia: El gobierno de Petro ha argumentado que Colombia tiene uno de los derechos laborales más débiles del mundo, producto de décadas de políticas económicas de derecha y violencia antisindical. Se ha señalado la alta precariedad laboral, el vasto sector informal (alrededor de la mitad de la fuerza laboral), la discriminación en el lugar de trabajo, los bajos salarios y las largas jornadas laborales en comparación con la OCDE y otros países latinoamericanos.

3. Intentos Fallidos y Resistencia en el Congreso: La reforma laboral fue presentada por primera vez en 2023 por la entonces Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez. Sin embargo, enfrentó una fuerte oposición de líderes empresariales y sectores de la sociedad, y fue rechazada en varias ocasiones en el Congreso. La legislación fue "hundida" dos veces, lo que llevó al gobierno a buscar alternativas, incluyendo la posibilidad de un referéndum popular para que la gente decidiera sobre las reformas.

4. Apoyo Sindical y Movilizaciones Ciudadanas: Desde el inicio, la reforma contó con el respaldo de las principales centrales sindicales de Colombia, que han organizado movilizaciones masivas en apoyo al proyecto. Estas organizaciones han defendido la necesidad de la reforma para "defender en las calles las reformas que buscan mejorar las condiciones de vida de la mayoría".

5. Puntos Clave de la Propuesta de Reforma: La reforma ha buscado abordar varios aspectos fundamentales:

·         Horas extras y recargos nocturnos y dominicales: Uno de los puntos más importantes ha sido el aumento del recargo por trabajo nocturno (que ahora inicia a las 7 p.m. y no a las 9 p.m.) y el incremento gradual del recargo por trabajo en domingos y festivos hasta alcanzar el 100%.

 

·         Contratos laborales: Se busca que el contrato a término indefinido sea la regla general, limitando el uso de contratos a corto plazo y la tercerización.

 

·         Trabajadores de plataformas digitales: Se busca regular las condiciones laborales para los trabajadores de la "gig economy" (como conductores de aplicaciones de transporte o domicilios), garantizando su afiliación a seguridad social y condiciones de trabajo dignas.

 

·       Inclusión laboral: La ley establece la obligación para las empresas de contratar a un porcentaje de personas con discapacidad.

 

·         Licencias y permisos: Incluye licencias remuneradas para emergencias familiares, citas médicas y asistencia a actividades escolares de los hijos.

 

·         Madres comunitarias y sustitutas: Se busca su vinculación formal al ICBF.

 

·     Contratos de aprendizaje SENA: Los aprendices del SENA ahora serán reconocidos como trabajadores formales, con derecho a salario y seguridad social.

6. Aprobación Final y Sanción Presidencial: Después de meses de intensos debates y superando obstáculos legislativos, el Senado de Colombia finalmente aprobó la reforma laboral. La ley fue sancionada por el Presidente Gustavo Petro el 25 de junio de 2025, en un acto simbólico en la Quinta de Bolívar. Algunos artículos clave, como los relacionados con recargos y horarios nocturnos, tendrán una entrada en vigor escalonada.

En resumen, la ley de reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro surge de un profundo antecedente de búsqueda de la dignificación del trabajo en Colombia, enfrentando la resistencia de sectores económicos y políticos, y apoyándose en el respaldo de los sindicatos y la sociedad civil para lograr su aprobación.

 

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